Votre carrière chez Cordeel Group

'Investir dans les personnes, donner la priorité à l'éducation' est une déclaration que nous appliquons chez Cordeel Group.

Pour que nos employés restent au top de leur forme, motivés et engagés, nous proposons différents parcours d'apprentissage et de carrière en fonction de la phase de carrière et des besoins spécifiques du candidat ou de l'employé.

Procédure de recrutement

Votre parcours professionnel

Étudiants et demandeurs d'emploi

Nous investissons dans la formation pour stimuler les connaissances et la croissance (personnel) en proposant différents parcours d'apprentissage sur le lieu de travail aux étudiants et aux demandeurs d'emploi.

 

Étudiants et demandeurs d'emploi

Nous investissons dans la formation pour stimuler les connaissances et la croissance (personnel) en proposant différents parcours d'apprentissage sur le lieu de travail aux étudiants et aux demandeurs d'emploi.

  • Double apprentissage
  • Formation professionnelle Individuelle (contrat FPI)
    Vous suivez une formation en cours d'emploi pendant 1 à 6 mois. Il n'est pas nécessaire d'avoir de l'expérience, une bonne dose de motivation et quelques compétences de base nécessaires pour l'emploi auquel vous postulez sont toutefois requises. Après avoir réussi votre FPI, nous pouvons vous proposer un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
  • Convention d'immersion professionnelle (contrat CIP)
    Vous souhaitez effectuer un stage en entreprise mais n'avez plus le statut d'étudiant ? Nous pouvons vous proposer une convention d'immersion professionnelle, un stage rémunéré de 6 mois dans notre entreprise. Il ne s'agit pas d'un contrat de travail, mais d'un contrat de formation, qui vous permet d'acquérir des aptitudes et des compétences sur le tas.
  • Stages réguliers

 

  • Double apprentissage
  • Formation professionnelle Individuelle (contrat FPI)
    Vous suivez une formation en cours d'emploi pendant 1 à 6 mois. Il n'est pas nécessaire d'avoir de l'expérience, une bonne dose de motivation et quelques compétences de base nécessaires pour l'emploi auquel vous postulez sont toutefois requises. Après avoir réussi votre FPI, nous pouvons vous proposer un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
  • Convention d'immersion professionnelle (contrat CIP)
    Vous souhaitez effectuer un stage en entreprise mais n'avez plus le statut d'étudiant ? Nous pouvons vous proposer une convention d'immersion professionnelle, un stage rémunéré de 6 mois dans notre entreprise. Il ne s'agit pas d'un contrat de travail, mais d'un contrat de formation, qui vous permet d'acquérir des aptitudes et des compétences sur le tas.
  • Stages réguliers
  • Sujets de thèse
    Vous cherchez un sujet de thèse pratique ? Nous proposons des sujets dans des domaines tels que le calcul/conception générative, l'IA et le design industriel.

Employés expérimentés

Nous encourageons l'apprentissage continu en proposant des plans de développement personnel et des cours de formation étendus. En 2022, nos employés ont suivi pas moins de 16 580 heures de formation.

En outre, nous croyons qu'il faut mettre les bonnes personnes au bon endroit. Grâce à notre politique de mobilité interne, il est toujours possible de relever un nouveau défi au sein du groupe.

    Employés expérimentés

    Nous encourageons l'apprentissage continu en proposant des plans de développement personnel et des cours de formation étendus. En 2022, nos employés ont suivi pas moins de 16 580 heures de formation.

    En outre, nous croyons qu'il faut mettre les bonnes personnes au bon endroit. Grâce à notre politique de mobilité interne, il est toujours possible de relever un nouveau défi au sein du groupe.

      Jeunes potentiels

      Au cours d'un programme Jeunes potentiels de 6 mois, les jeunes diplômés sélectionnés peuvent s'essayer à différents rôles clés au sein de l'entreprise (entreprise pilote : C-concrete) afin de faire un choix éclairé en fonction de vos points forts et de vos intérêts.

      Onboarding

      Les nouveaux collègues sont accueillis au siège de l'entreprise pour une présentation et un accueil officiel. Au cours de cette journée d'accueil mensuelle, les nouveaux employés sont immergés dans la structure, la culture, les objectifs et la façon de travailler de l'entreprise et sont guidés dans le siège. En outre, tous les nouveaux collègues se verront attribuer un C-coach, un mentor qui les guidera et les soutiendra pendant les premiers mois au sein de l'entreprise.

      Onboarding

      Les nouveaux collègues sont accueillis au siège de l'entreprise pour une présentation et un accueil officiel. Au cours de cette journée d'accueil mensuelle, les nouveaux employés sont immergés dans la structure, la culture, les objectifs et la façon de travailler de l'entreprise et sont guidés dans le siège. En outre, tous les nouveaux collègues se verront attribuer un C-coach, un mentor qui les guidera et les soutiendra pendant les premiers mois au sein de l'entreprise.

      Voulez-vous aussi faire partie de notre équipe?