Jouw carrière bij Cordeel Group

'Investeren in mensen is prioriteit geven aan onderwijs', geven we concrete invulling bij Cordeel Group.

Om onze werknemers geïnformeerd, gemotiveerd en betrokken te houden, bieden we verschillende leer- en loopbaantrajecten aan, afhankelijk van de specifieke loopbaanfase en behoeften van de sollicitant of werknemer.

Onze vacatures

Reruteringsproces

1. CV Screening

Tijdens onze CV Screening, gaan we na of je de juiste kwalificaties hebt voor de functie op basis van je ervaring, opleiding en algemene info op je CV. We stimuleren out-of-the-box denken, dus aarzel niet om ons een begeleidende brief te sturen om je sollicitatie kracht bij te zetten.

2. Eerste gesprek

Als jouw profiel ons heeft getriggerd, wordt je uitgenodigd voor een eerste gesprek met onze recruiter. Tijdens dit gesprek wordt beoordeeld of er een match is met de cultuur van ons bedrijf en het team. Daarnaast krijg je meer info over Cordeel Group en de beoogde functie.

3. Assessment

Afhankelijk van de specifieke functie wordt je gevraagd een persoonlijkheids-, verbale, numerieke of abstracte test af te leggen. Geen zorgen, dit is enkel en alleen om jou beter te leren kennen.

4. Tweede gesprek

Na een positief eerste gesprek ontmoet je de teamleader. Tijdens dit gesprek krijg je meer info over de specifieke functie en je toekomstige team. Daarnaast kan je allerlei technische- en functiegerelateerde vragen stellen. Dit gesprek vindt altijd plaats op locatie, zodat je meteen een idee krijgt van je toekomstige werkomgeving.

5. Success

Wow, gefeliciteerd. We zijn super blij dat je ons team komt versterken. Zodra je ons aanbod hebt ontvangen en geaccepteerd, starten we met je onboardingproces. We proberen je zo goed mogelijk voor te bereiden, zodat je je vanaf de eerste dag welkom voelt.

Jouw loopbaantraject

Studenten & werkzoekenden

Wij investeren in opleidingen om kennis en (persoonlijke) groei te stimuleren door het aanbieden van verschillende on-the-job leertrajecten voor studenten en werkzoekenden.

 

Studenten & werkzoekenden

Wij investeren in opleidingen om kennis en (persoonlijke) groei te stimuleren door het aanbieden van verschillende on-the-job leertrajecten voor studenten en werkzoekenden.

  • Duaal leren
  • Indviduele Beroeps Opleiding (IBO-contract)
    Je volgt gedurende 1 tot 6 maanden een on-the-job training. Je hoeft geen ervaring te hebben, een gezonde dosis motivatie en enkele basisvaardigheden voor de job waarvoor je solliciteert zijn wel vereist. Na het succesvol afronden van je IBO kunnen we je een contract van bepaalde of onbepaalde duur aanbieden.
  • Beroepsinlevingsstage (BIS-contract)
    Wil je stage lopen in een bedrijf maar heb je geen studentenstatuut meer? Wij kunnen een beroepsinlevingsstage aanbieden, een betaalde stage van 6 maanden in ons bedrijf. Het is geen arbeidscontract, maar een opleidingscontract, waarbij je vaardigheden en competenties on the job kan leren.
  • Reguliere stages

 

  • Duaal leren
  • Indviduele Beroeps Opleiding (IBO-contract)
    Je volgt gedurende 1 tot 6 maanden een on-the-job training. Je hoeft geen ervaring te hebben, een gezonde dosis motivatie en enkele basisvaardigheden voor de job waarvoor je solliciteert zijn wel vereist. Na het succesvol afronden van je IBO kunnen we je een contract van bepaalde of onbepaalde duur aanbieden.
  • Beroepsinlevingsstage (BIS-contract)
    Wil je stage lopen in een bedrijf maar heb je geen studentenstatuut meer? Wij kunnen een beroepsinlevingsstage aanbieden, een betaalde stage van 6 maanden in ons bedrijf. Het is geen arbeidscontract, maar een opleidingscontract, waarbij je vaardigheden en competenties on the job kan leren.
  • Reguliere stages

Ervaren medewerkers

Wij stimuleren levenslang leren door het aanbieden van persoonlijke ontwikkelingsplannen en uitgebreide opleidingen. In 2022 volgden onze medewerkers maar liefst 16.580 opleidingsuren.

Bovendien geloven we in het plaatsen van de juiste mensen, op de juiste plaats. Dankzij ons interne mobiliteitsbeleid is er altijd wel ergens een opportuniteit voor een nieuwe uitdaging binnen de groep.

    Ervaren medewerkers

    Wij stimuleren levenslang leren door het aanbieden van persoonlijke ontwikkelingsplannen en uitgebreide opleidingen. In 2022 volgden onze medewerkers maar liefst 16.580 opleidingsuren.

    Bovendien geloven we in het plaatsen van de juiste mensen, op de juiste plaats. Dankzij ons interne mobiliteitsbeleid is er altijd wel ergens een opportuniteit voor een nieuwe uitdaging binnen de groep.

      Young potentials

      Tijdens een Young Potential Programma van 6 maanden kunnen geselecteerde schoolverlaters verschillende sleutelfuncties binnen het bedrijf uitproberen (proefbedrijf: C-concrete) om zo een weloverwogen keuze te maken op basis van je sterktes en interesses.

      Onboarding

      Nieuwe collega's worden ontvangen op het hoofdkantoor van ons bedrijf voor een officieel onthaal en introductie. Tijdens deze maandelijkse onboardingdag worden nieuwe medewerkers ondergedompeld in de bedrijfsstructuur, de cultuur, de doelstellingen en de manier van werken en krijgen zij een rondleiding op de site van ons hoofdkantoor in Temse (BE). Bovendien krijgen alle nieuwe collega's een C-coach toegewezen, een mentor die hen zal begeleiden en ondersteunen tijdens de eerste maanden binnen het bedrijf.

      Lees meer

      Onboarding

      Nieuwe collega's worden ontvangen op het hoofdkantoor van ons bedrijf voor een officieel onthaal en introductie. Tijdens deze maandelijkse onboardingdag worden nieuwe medewerkers ondergedompeld in de bedrijfsstructuur, de cultuur, de doelstellingen en de manier van werken en krijgen zij een rondleiding op de site van ons hoofdkantoor in Temse (BE). Bovendien krijgen alle nieuwe collega's een C-coach toegewezen, een mentor die hen zal begeleiden en ondersteunen tijdens de eerste maanden binnen het bedrijf.

      Lees meer

      Wil jij ook deel uitmaken van ons team?

      Bekijk onze vacatures

      www.cordeel.eu